6 октября 2006 г. вступят в силу изменения, внесённые в существующий Трудовой кодекс. Изменения затронут более 300 статей ТК, будут добавлены ещё 13. По мнению ряда экспертов, обновлённый ТК станет фактически новым документом.

Так, прекратить действие трудового договора можно будет только в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору. Кроме того, с осени работодатели не смогут безнаказанно задерживать заработную плату – в Трудовой кодекс вводится положение, обязывающее работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат расчета при увольнении и других.

Новый кодекс конкретизирует положения о предоставлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков, в документе изменен период для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков – отныне вместо трех месяцев будет введен подсчет за 12 месяцев. Также при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Расширены права работающих беременных женщин. Если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности.

В целом, согласно обновлённому ТК возрастёт ответственность не только работодателей, но и работников.